太阳成集团tyc5392021届员工毕业论文工作的安排及相关材料

发布人：太阳成集团tyc539教学科发布时间：2021-01-04

太阳成集团tyc5392021届员工毕业论文工作的安排意见

根据《澳门太阳游戏城app学院教学工作评估办法》（鲁理工大政发〔2011〕91号）的相关规定，提出2021届员工（包括辅修专业）毕业论文工作的安排意见。

一、组织领导

1.成立太阳成集团tyc5392021届员工毕业论文工作领导小组，负责指导全院毕业论文工作，协调解决论文工作中出现的问题。

组长王玲

成员李哲徐德臣崔达马迎雪陈瑛

2.成立各专业毕业论文答辩委员会，负责各专业毕业论文答辩工作的组织安排、成绩评定和优秀论文的评选等项工作。

⑴法学专业毕业论文答辩委员会

主任郑承友

委员白洋徐德臣张琳安婧婧

⑵行政管理专业毕业论文答辩委员会

主任崔达

委员张连国王柏松郄鹏张进美

⑶社会工作专业毕业论文答辩委员会

主任马迎雪

委员牛喜霞倪勇陈红兵刘海鹰

根据各专业实际情况，法学专业成立4个毕业论文答辩小组，行政管理专业成立2个毕业论文答辩小组，社会工作专业成立2个毕业论文答辩小组，具体负责毕业论文答辩工作的组织实施。

工作内容与时间安排

2021 届本科毕业设计（论文）实行全过程线上管理，在系统内完成全部流程：包括选题、开题、指导记录、中期检查、论文提交、检测、教师评阅、答辩评优等相关工作。具体的操作手册另行通知。

1.论文选题阶段：2020年12月28日-2021年1月6日（第七学期第17周周一至第18周周三）

（1）毕业设计（论文）选题直接影响着毕业设计（论文）质量，选题应符合专业培养目标，选题难度和工作量要适宜，注重与科学研究、生产实践、社会实际等结合。

（2）坚持一人一题的课题分配原则，为加强科教融合，鼓励员工结合教师的科研课题进行毕业设计（论文），并注明题目来源。

（3）选题实行师生双选，员工提交题目，指导老师审核，专业负责人审核。选题要在2020年12月28日-2021年1月6日完成。

（3）各专业毕业论文负责人务必组织指导教师认真研究、审核毕业设计（论文）题目，把好“选题”关。注意“选题”的重复率，指导老师“近三年课题或内容的重复率≤10%”，“各专业近三年课题的重复率为≤20%-30%”。各专业毕业论文负责人对选题质量负直接责任和审核责任。选题确定后，原则上不予许变动。

2.论文写作阶段：3月29日-5月28日（第八学期第5周周一至第13周周五）

（1）指导老师下达任务书，员工根据要求完成任务书，指导老师审核指导。

（2）员工根据任务书收集文献资料，完成外文译文，指导老师审核指导。

（3）员工编写开题报告，以系为单位，分组进行论文开题预答辩。员工编写论文提纲，教师审核指导。

（4）指导教师审阅开题报告并签署意见。

（5）指导教师审阅论文进展情况。以系为单位，专业教师3人以上组成答辩小组，分组进行论文中期进展情况答辩。

（6）教师审核指导论文初稿、二稿及定稿。员工撰写论文并定稿；撰写论文工作总结，整理毕业论文手册。

3.论文答辩准备阶段：5月31日-6月11日（第14周周一至第15周周五）

（1）员工上交符合格式要求的毕业论文，填写完整的毕业论文手册。

（2）指导教师审阅员工论文，评定成绩并填写评审表。

指导教师评语应具有指导性和针对性，并与评分相对应，内容一般应包括：该论文的选题意义，理论和实践价值，论点、论据组织和论证分析情况，结构格式是否符合要求，论文整体质量评价以及内容或形式的创新点等。最后作出是否同意答辩的结论。

（3）各系组织教师之间相互作为评阅人对非指导员工的论文进行评阅，评定成绩并填写评审表。

评阅人评语必须根据论文实际，具有指导性和针对性，并与评分相对应，内容一般应包括：该课题研究的意义与价值，论文的材料组织、论点论据和论证分析以及结构格式的内在质量评价，内容或形式的创新点，课题难易程度和工作量评价。最后作出是否同意答辩的结论。

（4）按时汇总提交毕业设计（论文），便于论文复制比的检查。

（5）各系分别组织对员工的毕业论文答辩资格进行审查，确定具有论文答辩资格的员工名单，报送教学管理科。

员工缺勤（包括病、事假）累计超过毕业论文工作时间1/3及以上者、未完成毕业论文工作任务或未达到毕业论文教学要求者，以及毕业论文严重抄袭者，取消毕业论文答辩资格。

（6）公布答辩员工分组名单和答辩具体日程安排，组织答辩员工抽签决定答辩顺序。

4.论文答辩阶段：6月12日-18日（第16周周一至周五）

⑴各系组织参加答辩教师学习学校、学院关于毕业论文答辩的相关文件，研究确定答辩方式，统一评分细则要求，指定小组秘书负责答辩记录。

⑵所有员工毕业论文均实行公开答辩。答辩工作由答辩小组组长主持，主要包括两个环节：员工介绍课题任务、目的意义、主要观点和结论等；教师提出与课题相关的问题，由员工作出回答。

整个答辩过程包括教师提出的问题和员工回答情况，必须作出详细记录，并归入毕业论文手册。

⑶答辩成绩评定。在答辩教师分别对每个员工进行评分的基础上，答辩小组按百分制综合评定员工答辩成绩。具体计分方式由专业毕业论文答辩委员会决定。

⑷毕业论文成绩审定。答辩小组根据文献综述和开题报告情况、员工的业务水平、毕业论文的总体质量、员工答辩中自述和回答问题的情况、员工工作态度及工作量情况等五个方面，综合评定员工毕业论文成绩，有针对性地填写答辩小组评语。答辩小组所有成员均应在毕业论文手册规定位置签字。

员工毕业论文成绩由答辩小组根据指导教师评分（占40%）、评阅教师评分（占20%）和答辩成绩（占40%）评定。采取优秀、良好、中等、及格、不及格五级计分制，其中优秀率不超过20%，优良率不超过65%，不及格率一般不小于2%。在此基础上，由专业毕业论文答辩委员会对整个专业员工成绩进行综合平衡，审定员工毕业论文成绩。

⑸答辩结束后，各专业答辩委员会按员工总数的3%推荐优秀毕业论文。各专业员工毕业论文成绩单和优秀毕业论文名单，报送学院教学管理科，以便汇总上报。同时，以专业为单位汇总员工毕业论文材料（毕业论文、毕业论文手册，以及毕业论文一稿二稿三稿），报送教学管理科统一装订，并按学校要求整理归档。

5.工作总结及材料整理阶段：6月21日-6月25日（第17周周一至周五）