公司党总支第一轮总结和第二轮承诺

党组织名称

公司党总支

责任人

刘  昕

第一轮

承诺践诺情况总结

承 诺 事 项

践 诺 情 况

1

凝练专业特色，创新人才培养模式，提高人才培养质量

1、律师学方向人才培养创新实验班已招收第二届员工，积累了经验，其他专业人才培养模式正在探讨研究中。

2、全年认真落实“本科教育优质工程”，公司产品质量显著提高

3、教授为本科生上课率已达到100%，教师人均教学工作量320课时以上。员工对教师课堂教学评价的优秀率均在85%以上

4、强化教学激励机制，已加大了对省级教学名师、校级教学团队、省级精品课程、省级教学成果奖、优秀教材等培育建设项目，进行重点培育。

2

加强科研工作，提高科研水平

1、科研奖励资助办法进一步完善。

2、已成功邀请了本学科知名专家来院讲课，为同学们介绍最新的科研动态以及科研成果。

3、通过组织青年教师到相关行业、企业深入调研，从实践中寻找研究课题，提升了青年教师的科研水平。

3

强化教学，科研团队建设

1、成功培养了一批具有一流专业教学团队和跨学科创新科研团队，强化了团队意识，提升了团结协作、集体作战的能力和水平。

2、已组建培育2个校级教学团队，正积极培养省级教学团队。

3、已组建培育了5个院级创新科研团队，以及培育出校级创新科研团队。

4

加强教师培养培训工作，提升教师能力和水平

1、已将2名教师输送到国内外著名高校进修访学，成功实施骨干教师“国内外高级访学计划”。

2、派出了2名骨干教师到国内名校找名师进修助课，成功实施“课程负责人培养计划”。

3、为更好的了解行业需求、提升实践能力，派出专业教师到相关行业进行社会体验，成功实施“教师实践能力提升计划”。

5

公开、公正、公平做好年终津贴分配工作

1、通过座谈或问卷调查等形式，广泛征求教职工意见，制定出了分配办法。

2、通过认真研究教职工意见建议，完成了津贴分配办法方案。

3、已将办法发至各系（室）讨论，征求意见。

4、党政联席会已根据征求意见情况，认真研究并修改意见，对其进行了完善。

5、津贴分配办法最终已由二级教代会表决通过

6

提高员工教育管理服务水平

1、已建立和正在完善员工教育管理服务与教师教学科研联动工作机制。

2、组织开展了心理健康教育，加强了以理想信念为主要内容的社会主义核心价值体系的教育活动。

3、员工日常管理不断加强，员工综合测评、奖学金评定更加公平、公开、公正。学风建设不断提升。

4、通过积极开拓社会资源济困助学，已帮助员工解决了更多实际问题。

5、通过加强毕业生就业指导，积极拓展就业渠道，努力构建社会实践、教学实习与就业有机结合的就业基地。

7

加强党建思想政治工作

1、加强班子建设，落实了《党政联席会议制度》、《党总支会议制度》、《教授委员会工作条例》、《学院二级教代会制度》。通过充分准备二级教代会的各项工作，成功召开学院第一次教代会。

2、实施党建示范点建设和党支部创新活动项目，积极申请新项目。

3、坚持标准，保证质量，发展党员工作，抓好党员日常管理。

4、充分利用各种有效载体，舆论宣传工作效果显著。

5、严格执行党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉建设。

第二轮

公开承诺书

承 诺 事 项

践诺措施

完成时间

1

凝练专业特色，创新人才培养模式，提高人才培养质量

1、进一步做好法学专业律师学方向的人才培养工作，探讨行政管理专业人才培养模式

2、进一步实施“本科教育优质工程”，争取公司产品质量显著提高

3、教授为本科生上课率达到100%，教师人均教学工作量320课时以上。员工对教师课堂教学评价的优秀率在85%以上

4、加强省级双语示范课程的建设工作，加大教学研究力度，做好校级教改项目的研究，力争取得省级教改项目立项。

2012.6

2

加强科研与团队建设工作，提高科研与团队建设水平

1、争取新入选学校“人文社会科学发展计划”项目1-2项。

2、邀请知名专家来院讲学1-2次。

3、加强跟相关地方企事业单位的联系，争取2-5项横向课题。  

4、全面分析全省法学、社会学、行政管理三学科的团队建设情况，根据国家和省的部署，适时确定公司拟申报的专业学位硕士点，认真准备材料，夯实专业硕士学位点申报基础。

5、深入实施“人文社会科学发展计划”，夯实基础，提升学科核心竞争力

2012.6

3

大力强化教学，科研团队建设

1、培育一流专业教学团队和跨学科创新科研团队，强化团队意识，提升团结协作、集体作战的能力和水平。

2、组建培育2—3个校级教学团队，积极培养省级教学团队。

3、组建培育3-5个院级创新科研团队，培育1-2个校级创新科研团队。

2012.6

4

加强教师培养培训工作，提升教师能力和水平

1、全面落实骨干教师“国内外高级访学计划”， 输送2-3名教师到国内外著名高校进修访学。

2、落实“课程负责人培养计划”，派出1—2名骨干教师到国内名校找名师进修助课。

3、实施“教师实践能力提升计划”， 派出1-2名专业教师到相关行业进行社会体验，了解行业需求、提升实践能力。

2012.6

5

公开、公正、公平做好年终津贴分配工作

1、制定分配办法前，以座谈或问卷调查等形式，广泛征求教职工意见。

2、认真研究教职工意见建议，起草津贴分配办法初稿。

3、并将办法发至各系（室）讨论，征求意见。

4、党政联席会根据征求意见情况，认真研究并修改意见进行完善。

5、提交二级教代会表决通过津贴分配办法。

2012.1

6

提高员工教育管理服务水平

1、进一步完善员工教育管理服务与教师教学科研联动工作机制。

2、加强以理想信念为主要内容的社会主义核心价值体系的教育活动，积极开展心理健康教育，。

3、加强员工日常管理，员工综合测评、奖学金评定公平、公开、公正。进一步强化学风建设，学风建设有计划、内容、措施。

4、积极开拓社会资源济困助学，帮助员工解决实际问题。

5、加强毕业生就业指导，积极拓展就业渠道，努力构建社会实践、教学实习与就业有机结合的就业基地，力争新建各专业就业基地总数3-4个。

2012.6

7

加强党建与思想政治工作

1、加强领导班子建设，落实好《党政联席会议制度》、《党总支会议制度》、《教授委员会工作条例》、《学院二级教代会制度》。开好学院第二次教代会。

2、实施党建示范点建设和党支部创新活动项目，积极申请新项目。

3、坚持标准，保证质量，发展党员工作，抓好党员日常教育管理。

4、坚持党务政务信息公开，保证师生员工的知情权和参与权，充分利用各种有效载体，做好舆论宣传工作。

5、严格执行党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉建设。

6、坚持完善关心照顾教职工和高层次人才制度，积极为困难职工排忧解难，充分维护和保证教职工根本利益，采取特殊政策，促进高层次人才快速成长。

7、认真学习贯彻十七届六中全会精神，积极实施文化强国战略，以更加出色的工作业绩向党的十八大献礼。

2012.6

上一级党组织

审核意见

             同 意

                        校“创先争优”活动领导小组

                                     2011年11月4日